よくお問い合わせいただくご質問とその回答をまとめています

採用種別によって異なります。
  • 新卒採用：3月1日よりマイナビにてエントリー受付を開始いたします。
  • カムバック採用：当サイトの「エントリー」ボタンより、必要事項をご入力のうえ、ご応募ください。常時、エントリーを受け付けております。
当社では、人物を重視した選考を行います。ウェブテストなども実施しますが、面接での評価を重視します。 選考では、あなたが今どんなことに興味を持っているのか、入社後、何をしたいのかなど、ぜひ、ご自身の言葉でお聞かせください。
応募に必須となる資格やスキルはありません。また、英語が話せないことが選考で不利になることもありません。
一方で、語学はもちろん、業務で活かすことができる資格やスキルはたくさんあります。必要なスキルは入社してから実務を通じて学んでいただけるほか、 社員の自己啓発を支援する研修やツール、資格手当や費用補助といったさまざまな制度があり、社員の成長を応援しています。詳しくは「人材育成」をご確認ください。
例年、4月に入社後、約2か月間の新入社員研修を経て、各部署に配属されます。
近年の新入社員研修では、当社の事業内容や各部門の業務を学ぶ座学に加え、社会人としての基本的なビジネスマナーを習得する外部研修への参加といったプログラムを用意しています。
また、東京スカイツリーの運営についての理解を深めるグループワーク、さらに展望台やオフィシャルショップでの現場研修（お客様のご案内、商品の陳列、レジ対応など）など、 当社事業の根幹を知るために、より実践的な研修を行っております。
新入社員研修→入社後フォロー研修→入社2年目研修→階層別研修（職級別研修、主任研修、課長補佐研修、課長研修、部長研修など）の流れです。
社員一人ひとりが、自分の役割を理解しながら確実に成長し、東京スカイツリーを未来へと発展させていく人材を育成することを目指しています。
頻度やキャリアステップは人によってさまざまですが、「東武タワースカイツリー」のゼネラリスト、かつ「東京スカイツリー」のスペシャリストとしてご活躍いただくことを目指して、 若手のうちは多くの部署を経験し、視野を広げていただきたいと考えております。なお、配属・異動は、本人の適性や能力などを加味して決定します。
家賃に応じて住宅手当を支給しています。（支給要件あり）
住宅手当のほかにも、家族手当の支給といった形で、ライフステージが変化しても長く安心して働けるような環境を整えています。
本社 押上で勤務いただきます。 ※基本的に転勤はありません。
東京スカイツリーイーストタワー19階と東京スカイツリー１階に当社事務所がございます。
施設の運営に携わるスタッフは、「展望台等スタッフ採用」にて募集しております。 展望台の誘導スタッフのほか、オフィシャルショップ販売スタッフや、団体フロア運営スタッフなど、東京スカイツリーに関わるさまざまな職種がございます。 職種によって募集会社、募集要項、募集期間等が異なりますのでご注意ください。
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