人材育成 PEOPLE
DEVELOPMENT

一人ひとりの成長が、
東京スカイツリーを支える。

東京スカイツリーを支えているのは、そこで働く一人ひとりの社員です。企業の成長には、人の成長が欠かせない。私たちはそう考え、研修制度や学びの機会を通じて、社員の成長を支えています。

研修を受けている社員の様子

東京スカイツリーの景色

OJT

上司・先輩社員に教えてもらいながら実際に業務に取り組み、
その中で必要な知識やスキルを身につけていきます。

Off-JT

全体研修

集合研修やeラーニング等で必要なスキルや知識を習得します。また、新しい感覚を養うことや社員同士の交流の機会を設けることを目的に、役職や部署を超えた少人数のグループで年1回他施設見学を実施するなど、さまざまな研修を実施しています。

(例)
情報セキュリティ研修、ハラスメント研修、コンプライアンス研修、人権研修、SDGｓ研修など

部門別研修

部門ごとに業務上必要となる知識の習得に向け、外部講習への参加等を行います。

(例)
接客サービスセミナー、法改正対応セミナー、防火防災管理者講習など

階層別研修

役割に応じた習得すべき知識・スキル・マインドを学ぶ機会を提供しています。

01

新入社員
(1年目)

02

部員
(2-3年目)

03

部員
(4年目以降)

04

主任

05

課長補佐

06

課長

07

部長

テクニカル
スキル業務遂行能力
ビジネスマナー
社内ルールの理解
タイムマネジメント
ビジネスライティング
ヒューマン
スキル対人関係能力
傾聴力
コミュニケーション力
プレゼンテーション力
ファシリテーション
リーダーシップ
マネジメント
コンセプ
チュアル
スキル概念化能力
論理的思考力
分析力
マーケティング思考
仮説検証力
問題解決力
財務
ビジネス数字
決算書の読み方
財務会計基礎
意思決定会計
新入社員研修で学ぶこと
【企業理解】
組織・会社概要・グループ理解、各部の業務内容、展望台お客様誘導、SKYTREE SHOP店頭業務、近隣フィールドワーク、商標表記、防火防災体制、施設・設備見学、福利厚生、人事制度など
【社会人基礎】
ビジネスマナー、情報セキュリティ、コンプライアンス、人権など

ライフスタイルに合わせて学べる研修

社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、社内のニーズに合わせ、外部講師を招いた研修を柔軟に開催しています。

(例)
介護セミナー、資産形成セミナーなど

自己啓発支援制度 GROWTH SUPPORT

  • スキルアップ研修

    社員それぞれが、自身の業務やキャリアに必要な知識・スキルに合わせて、必要な研修を自ら選んで受講することができます。

  • 資格取得支援制度

    社員のスキルアップを図り、よりレベルの高い業務を 遂行できる人材を育成するために、当社の定める資格を取得した社員に対し、受検費用に対して補助を行っています。

  • 語学習得支援制度

    語学（英語）について、社員のスキルアップを図るため、その習得度合いに応じて奨励金を支給しています。

  • 東武グループ手挙げ式研修

    グループ会社で実施している各種教育・研修サービスを社員が受講できる制度です。受講費用は内容により、50％～80％の補助を行います。

    (例)
    通信教育、公募型研修、オンライン英会話、スマホAI英会話、映像視聴型教育など
福利厚生